Berichten over HR

Valt je bedrijf onder het Paritair Comité 227 voor de Audiovisuele Media & Digitaal? Hou er dan rekening mee dat de spilindex in juli overschreden werd en de lonen in september 2026 met 2% stijgen. Voor het eerst wordt de centenindex toegepast zodat de hogere lonen minder stijgen. 

Vanaf juli 2025 is het ook voor bedrijven in de digitale sector mogelijk om flexi-jobbers in te zetten. Een primeur voor bedrijven die vallen onder de paritaire comité's 200 en 227, waarvoor werkgeversfederaties zoals FeWeb en Unizo jarenlang hebben gepleit. Maar wat houdt een flexi-job precies in, en wat verandert er nu voor webagencies, communicatiebureaus en andere digitale ondernemingen?

Grensoverschrijdend gedrag is bespreekbaar geworden en organisaties investeren in welzijn. Toch blijven kwetsbaarheden bestaan—zeker bij freelancers, junior profielen en teams met hoge werkdruk of onregelmatige uren. Net die realiteit herkennen veel agencies. De audiovisuele en digitale sector zet met het actieplan 2026–2027 een duidelijke stap vooruit: van bewustwording naar structurele actie. Onder impuls van de Vlaamse Minister voor Media Cieltje Van Achter en uitgevoerd door mediarte, ligt de focus op duurzame verandering en gedeelde verantwoordelijkheid binnen de sector.

FeWeb onderhandelde samen met de andere werkgeversorganisaties en de vakbonden een sectorakkoord voor de komende twee jaren. Dit akkoord geldt voor de bedrijven die onder het Paritair Comité 227 van de audiovisuele sector vallen. Daar de loonnorm 0% bedroeg, zullen de barema- en reële lonen niet stijgen (uitgezonderd de inflatie). De partners kwamen eveneens overeen dat er geen verbod op flexi-jobs wordt ingevoerd. Hier volgt een overzicht van de afspraken.

De invoering van de Federal Learning Account (FLA) wordt uitgesteld tot eind april 2025. Dit werd beslist in de Sociale Commissie van De Kamer. De FLA verplicht bedrijven om alle opleidingen per werknemer online te registreren, wat leidt tot een enorme administratieve rompslomp. FeWeb en Unizo zijn voorstander van opleidingen maar niet van de FLA. Beide beroepsorganisaties zijn tevreden met het uitstel, maar blijven pleiten voor volledige afschaffing.

Situaties waarbij geldende normen of grenzen overschreden worden zoals pesterijen, discriminatie en machtsmisbruik horen niet thuis op de werkvloer. Op maandag 29 april 2024 stelde de Vlaamse Minister van Media het nieuwe actieplan tegen grensoverschrijdend gedrag voor. Als sociaal fonds van de digitale en audiovisuele sector zorgt mediarte voor de uitvoering ervan. Als ondertekenaar van de Engagementsverklaring ondersteunt FeWeb dit actieplan en roept het haar leden op om aan de slag te gaan. Zo kan gernsoverschrijden gedrag vermeden of aangepakt worden.

De wetgeving over het individueel opleidingsrecht van 3 oktober 2022 treedt vanaf 1 januari 2024 in werking. Concreet betekent dit dat elke onderneming met personeel verplicht is om individuele opleidingsdagen te voorzien voor de medewerkers én te registreren via de Federal Learning Account. Het aantal dagen hangt af van de grootte van de onderneming en van het Paritaire Comité waaronder de onderneming valt. Elke werkgever is verplicht om de werknemers te informeren over het aantal openstaande opleidingsdagen én om de gevolgde opleidingen te registreren. 

Tijdens de kick-off van de FeWeb Talent Task Force bepaalden de leden de prioriteiten van deze werkgroep. De eerste focus gaat naar het ontwikkelen van een competentiekader van digitale profielen voor onze sector. Zo'n kader is niet enkel belangrijk voor het HR-beleid van digitale bedrijven maar vormt ook de basis voor het sturen van de opleidingen van de onderwijsinstellingen. Dat moet er voor zorgen dat pas afgestudeerden en zij-instromers beschikken over alle noodzakelijke kennis en competenties om onmiddellijk te starten.

Tijdens het sectoroverleg tussen werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers van de digitale en audiovisuele sector, zijn er 3 collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten. Belangrijk om weten is dat de werkgeversbijdragen op de brutolonen voor 0,02% naar een penibiliteitsfonds overgedragen worden. Voor de werkgever is er geen extra kost. Daarnaast onderzoekt FeWeb het nut van onbezoldigde digi-stages voor werkloze jongeren.