Berichten over HR

  1. Overleg_HR_Newsletter_440x320.png

    Tijdens het sectoroverleg tussen werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers van de digitale en audiovisuele sector, zijn er 3 collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten. Belangrijk om weten is dat de werkgeversbijdragen op de brutolonen voor 0,02% naar een penibiliteitsfonds overgedragen worden. Voor de werkgever is er geen extra kost. Daarnaast onderzoekt FeWeb het nut van onbezoldigde digi-stages voor werkloze jongeren.

    Lees meer over "Nieuwe cao's: penibiliteitsfonds opgericht en piste naar digi-stages"

    Tags:

  2. Training_Website_article_300x200.png

    FeWeb sloot samen met de werkgevers- en werknemersorganisaties van Paritair Comité 227 (audiovisuele media) een sectorakkoord over een groeipad naar 5 individuele opleidingsdagen per werknemer voor bedrijven met minstens 20 personeelsleden. Vanaf 1 januari 2024 gaat het om 2 individuele opleidingsdagen van de in totaal 5 opleidingsdagen per jaar. Elke twee jaar verhoogt het aantal dagen trapsgewijs tot 5 individuele opleidingsdagen tegen 2032. Bedrijven met minder dan 20 personeelsleden voorzien 3 opleidingsdagen per jaar waarvan 1 individuele dag.

    Lees meer over "Sectorakkoord: naar 5 individuele opleidingsdagen per werknemer"

    Tags:

  3. Checkit_Newsletter_440x320.png

    Je organisatie toekomstbestendig maken start bij je eigen werknemers. Het gratis begeleidingstraject Checkit helpt je bedrijf om een opleidingsbeleid te ontwikkelen in functie van de ambities van je medewerkers en de competenties die je nodig hebt om te groeien. 

    Lees meer over "Checkit: begeleidingstraject voor de ontwikkeling van competenties"

    Tags:

  4. Geld_Newsletter_440x320.png

    Of je een koopkrachtpremie voor het einde van het jaar moet uitkeren en hoeveel deze dan bedraagt, dat hangt af van het paritair comité waaronder je bedrijf valt. Is dat PC 200, dan geldt er een verplichting. Is dat PC 227, dan heb je de keuze. We leggen het even uit in dit artikel. 

    Lees meer over "Koopkrachtpremie in jouw bedrijf?"

    Tags:

  5. Hashtag_Website_article_300x200.png

    Ook op de werkvloer kunnen er zich situaties van grensoverschrijdend gedrag voordoen. Als werkgeversorganisatie engageert FeWeb zich via het Sociaal Charter van de Media om dit in onze sector te vermijden maar ook om eventuele situaties te begeleiden. Daarnaast onderschreef FeWeb ook het "Hier Niet" initiatief om met de steeds sterkere en grovere reacties en zelfs haatberichten op sociale media om te gaan. Als bedrijf kan je ook een standpunt innemen door de Engagementsverklaring te ondertekenen en/of het "Hier Niet" initiatief te onderschrijven.  

    Lees meer over "Zeg neen tegen grensoverschrijdend gedrag"

    Tags:

  6. Overleg_HR_Newsletter_440x320.png

    Ook al is er geen marge om voor de komende twee jaar loonsverhogingen toe te kennen op sectorieel vlak, toch kwamen de werkgevers- en werknemersorganisaties tot een akkoord over de koopkrachtpremies, het aantal vormingsdagen en het gebruik van de werkgeversbijdrage op de lonen. Voor de digitale sector zat FeWeb aan de onderhandelingstafel voor de bedrijven die onder PC 227 (audiovisuele media) vallen en via Unizo voor de bedrijven die onder PC 200 (bedienden) vallen. We zetten de resultaten op een rijtje.   

    Lees meer over "Witte rook voor sectorakkoorden met de vakbonden"

    Tags:

  7. Overleg_HR_Newsletter_440x320.png

    Elke twee jaar onderhandelen de werkgevers- en werknemers over de arbeidsvoorwaarden in de sector. Dit kan gaan over loonsverhogingen, flexibiliteit, vorming, mobiliteit, enz.  De uitkomst is belangrijk voor elk bedrijf met personeel. FeWeb zit mee aan de onderhandelingstafel voor de bedrijven die onder Paritair Comité 227 (audiovisuele media) vallen en volgt via Unizo de onderhandelingen op voor de bedrijven die onder Paritair Comité 200 (bedienden) vallen. In dit artikel krijg je een update.

    Lees meer over "Deze 5 issues liggen op tafel tijdens de onderhandelingen met de vakbonden"

    Tags:

  8. Deconnectie_Website_article_300x200.png

    Vanuit het belang van een gezonde werk-privé balans ontstond een wettelijk recht om onbereikbaar te zijn buiten de werkuren. Dit 'recht op deconnectie' moet ofwel op sectorniveau omgezet worden in een cao, ofwel op bedrijfsniveau in het arbeidsreglement. In principe geldt dit enkel voor bedrijven met meer dan 20 medewerkers, maar de cao in de digitale en mediasector breidt dit uit naar alle bedrijven. Wat je precies moet doen als bedrijf leggen we in dit artikel uit. 

    Lees meer over "Hoe ga je als bedrijf om met het "recht op deconnectie" voor werknemers?"

    Tags:

  9. 2023_Website_article_300x200.png

    Tijdens het jaareinde kwam niet de kerstman maar zwarte rook langs bij de bedrijven. Bovenop de impact van de inflatie in januari besliste de regering over 3 maatregelen die de loonkost van je werknemers zal beïnvloeden. We leggen het in dit artikel uit en geven aan welke impact dit voor jouw bedrijf heeft en welke acties FeWeb onderneemt.

    Lees meer over "Deze 3 maatregelen komen er aan in 2023"

    Tags:

  10. CopyrightSurvey_Website_article_300x200.png

    Uit een onderzoek in de digitale creatieve sector blijkt dat een mogelijke afschaffing van het fiscaal regime voor auteursrechten drastische gevolgen zal hebben voor zowel de werknemers, de werkgevers als de overheid. Naast banenverlies leidt de maatregel tot netto loonverlies voor de medewerker en vreest de sector voor een braindrain van het schaarse digitaal talent. FeWeb vraagt de Minister en de regering om eerst het overleg over de fiscale hervorming op te starten alvorens specifieke maatregelen blindelings door te drukken.  

    Lees meer over "Onderzoek: 1 op 3 bedrijven zal werknemers moeten ontslaan door afschaffing fiscaal regime auteursrechten"

    Tags:

Website created and supported by Starring Jane & Procurios
Sluiten