Berichten over HR

Je organisatie toekomstbestendig maken start bij je eigen werknemers. Het gratis begeleidingstraject Checkit helpt je bedrijf om een opleidingsbeleid te ontwikkelen in functie van de ambities van je medewerkers en de competenties die je nodig hebt om te groeien. 

Of je een koopkrachtpremie voor het einde van het jaar moet uitkeren en hoeveel deze dan bedraagt, dat hangt af van het paritair comité waaronder je bedrijf valt. Is dat PC 200, dan geldt er een verplichting. Is dat PC 227, dan heb je de keuze. We leggen het even uit in dit artikel. 

Ook op de werkvloer kunnen er zich situaties van grensoverschrijdend gedrag voordoen. Als werkgeversorganisatie engageert FeWeb zich via het Sociaal Charter van de Media om dit in onze sector te vermijden maar ook om eventuele situaties te begeleiden. Daarnaast onderschreef FeWeb ook het "Hier Niet" initiatief om met de steeds sterkere en grovere reacties en zelfs haatberichten op sociale media om te gaan. Als bedrijf kan je ook een standpunt innemen door de Engagementsverklaring te ondertekenen en/of het "Hier Niet" initiatief te onderschrijven.  

Ook al is er geen marge om voor de komende twee jaar loonsverhogingen toe te kennen op sectorieel vlak, toch kwamen de werkgevers- en werknemersorganisaties tot een akkoord over de koopkrachtpremies, het aantal vormingsdagen en het gebruik van de werkgeversbijdrage op de lonen. Voor de digitale sector zat FeWeb aan de onderhandelingstafel voor de bedrijven die onder PC 227 (audiovisuele media) vallen en via Unizo voor de bedrijven die onder PC 200 (bedienden) vallen. We zetten de resultaten op een rijtje.   

Elke twee jaar onderhandelen de werkgevers- en werknemers over de arbeidsvoorwaarden in de sector. Dit kan gaan over loonsverhogingen, flexibiliteit, vorming, mobiliteit, enz.  De uitkomst is belangrijk voor elk bedrijf met personeel. FeWeb zit mee aan de onderhandelingstafel voor de bedrijven die onder Paritair Comité 227 (audiovisuele media) vallen en volgt via Unizo de onderhandelingen op voor de bedrijven die onder Paritair Comité 200 (bedienden) vallen. In dit artikel krijg je een update.

Vanuit het belang van een gezonde werk-privé balans ontstond een wettelijk recht om onbereikbaar te zijn buiten de werkuren. Dit 'recht op deconnectie' moet ofwel op sectorniveau omgezet worden in een cao, ofwel op bedrijfsniveau in het arbeidsreglement. In principe geldt dit enkel voor bedrijven met meer dan 20 medewerkers, maar de cao in de digitale en mediasector breidt dit uit naar alle bedrijven. Wat je precies moet doen als bedrijf leggen we in dit artikel uit. 

Tijdens het jaareinde kwam niet de kerstman maar zwarte rook langs bij de bedrijven. Bovenop de impact van de inflatie in januari besliste de regering over 3 maatregelen die de loonkost van je werknemers zal beïnvloeden. We leggen het in dit artikel uit en geven aan welke impact dit voor jouw bedrijf heeft en welke acties FeWeb onderneemt.

Uit een onderzoek in de digitale creatieve sector blijkt dat een mogelijke afschaffing van het fiscaal regime voor auteursrechten drastische gevolgen zal hebben voor zowel de werknemers, de werkgevers als de overheid. Naast banenverlies leidt de maatregel tot netto loonverlies voor de medewerker en vreest de sector voor een braindrain van het schaarse digitaal talent. FeWeb vraagt de Minister en de regering om eerst het overleg over de fiscale hervorming op te starten alvorens specifieke maatregelen blindelings door te drukken.  

Voor de derde keer op rij bracht mediarte - met de steun van FeWeb - aan de hand van de mediasensor enquête, de werkbeleving en de psychosociale risico’s voor de audiovisuele, film en digitale sector in kaart. De medewerkers in deze sector blijken heel geëngageerd en hebben plezier in het werk, maar ervaren een alarmerend hoge nood aan herstel door onder andere de hoge werkdruk.