Berichten over HR

Nadat de vakbonden op sectorniveau in december 2021 een globaal loonakkoord met cafetariaplan verwierpen, komt er alsnog een mini-akkoord over opleidingen in de sector. Het cafetariaplan dat de werknemers in onze bedrijven nochthans vragen, bleek een brug te ver voor de vakbonden. Het mini-akkoord over vorming loopt over een periode van 2 jaar waarbij er minstens 6 opleidingsdagen voorzien moeten worden, waarvan 1,5 dag individueel.

Dat er krapte op de arbeidsmarkt heerst, dat hebben we geweten in onze creatieve digitale sector! Bedrijven doen dan ook meer en meer beroep op recruiters die op zoek gaan naar specifieke profielen wanneer de jobadvertenties niet renderen. Of ze vullen vacatures in met freelancers en maken hiervoor gebruik van diverse platformen. Met de Recruitment Survey wil FeWeb kennis en ervaringen over het werken met jobsites, recruiters en freelanceplatformen delen met de leden.

Grensoverschrijdend gedrag blijft een belangrijk probleem dat moet voorkomen en aangepakt worden. Om bedrijven te helpen hier werk van te maken, lanceerden de digitale en mediasector een actieplan tegen grensoverschrijdend gedrag, met de steun van de Vlaamse Minister van Media. De nadruk binnen dit actieplan ligt heel duidelijk op preventie waarbij er ingezet wordt op het delen en centraal stellen van informatie en het versterken van professionals. FeWeb onderschrijft dit actieplan en ondertekent de engagementsverklaring, maar roept ook haar leden op om hetzelfde te doen. 

Als werkgeversorganisatie onderhandelt FeWeb samen met de andere werkgeversorganisaties met de vakbonden over een sectoraal akkoord over de lonen, arbeidsvoorwaarden, mobiliteitsvergoedingen, vorming, etc. Deze onderhandelingen mondden niet uit tot een sectoraal akkoord. Wat dit betekent voor de bedrijven die onder PC 227 resorteren, lees je in dit artikel. 

Een mobiliteitsplan ontwikkelen wordt alsmaar ingewikkelder door de toename aan vervoersmogelijkheden en -providers. Dat zorgt voor een stroom aan facturen en onkostennota's. Digitalisering is hier het antwoord om zo te gaan naar minder administratie, tijd- en efficiëntiewinst, BTW-recuperatie en flexibiliteit voor de werknemer.

In deze video legt Bert Van Molle van Olympus Mobility aan de Task Force HR uit hoe je het wettelijk mobiliteitsbudget kan toepassen, welke flexibiliteit het openbaar vervoer biedt en hoe de digitalisering via de Olympus Mobility app er kan uitzien. 

Als werkgeversorganisatie onderhandelt FeWeb samen met de andere werkgeversorganisaties met de vakbonden over een sectoraal akkoord over de lonen, arbeidsvoorwaarden, mobiliteitsvergoedingen, vorming, etc. Voorlopig is er nog geen witte rook en verlopen de onderhandelingen uiterst moeizaam. Een allerlaatste poging om alsnog tot een akkoord te komen, zal op vrijdag 17 december 2021 plaatsvinden. In dit artikel brengen we je op de hoogte van de status van de onderhandelingen. 

Een vraag van een lid in de FeWeb HR Line wordt beantwoord door het sociaal secretariaat Liantis. Medewerkers die overuren presteren: kunnen zij deze overuren omzetten in extra verlofdagen? Hoe verloopt dat dan?

Als werkgever dien je naast de uitbetaling van het maandelijkse loon ook enkele jaarlijkse premies en tegemoetkomingen uitkeren aan je medewerkers. In dit artikel zetten we ze even op een rijtje. 

Er is een nieuwe sectorale overeenkomst gesloten voor het aanvullend paritair comité voor de bedienden (PC 200) voor de periode 2021-2022. Dit impliceert voor uw bedrijf (als het onder PC 200 valt) bepaalde financiële kosten waarvan sommige al ingaan op 1 december 2021.