Berichten over entrepreneurship

Zelfsturing is een spectrum. Er bestaat geen definitie die de mate van zelfsturing voor jouw agency bepaalt. Uiteindelijk hangt de mate van zelfsturing af van wat jou gelukkig maakt. Tijdens de FeWeb eXperience Lab bespraken we samen met een agency leader van een zelfsturend agency dit topic en kwamen we zo tot 5 takeaways rond zelfsturing.

Het fiscaal regime van auteursrechten biedt heel wat creatieve digitale beroepen de mogelijkheid om een fiscaal voordelige vergoeding te ontvangen bij de overdracht van de auteursrechten. En dit zowel onder de vorige als de nieuwe wetgeving die sinds 2023 van kracht is. Maar het is tot op vandaag niet duidelijk hoe de FOD Financiën de regels interpreteert. In deze video geeft Bart Van den Brande van Sirius Legal meer uitleg over de verschillen tussen de vorige en de huidige wetgeving, en vooral meer inzicht in de bezwaren die de FOD Financiën maakt aan de hand van cases uit de praktijk. We zetten de belangrijkste punten in dit artikel op een rijtje. Op die manier kan je je voorzorgen nemen wanneer je het fiscaal regime van auteursrechten toepast.

Tijdens het sectoroverleg tussen werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers van de digitale en audiovisuele sector, zijn er 3 collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten. Belangrijk om weten is dat de werkgeversbijdragen op de brutolonen voor 0,02% naar een penibiliteitsfonds overgedragen worden. Voor de werkgever is er geen extra kost. Daarnaast onderzoekt FeWeb het nut van onbezoldigde digi-stages voor werkloze jongeren.

De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) nodigde FeWeb uit op een overleg over dominante spelers in de digitale sector. De analyse mondde al snel uit in de overheid als motor van het ongelijke speelveld. Maar ook hoe we als sectororganisatie via onze Gedragscode transparantie stimuleren in de relatie met de klant en dit vertalen naar onze leden met whitepapers, standaardcontracten, meetups en opleidingen.  

Het komt regelmatig voor dat de koper denkt een overname te doen en de verkoper een fusie. Dat kan vooral op het einde van de onderhandelingen of bij de start van de samenwerking voor heel wat problemen zorgen. Beide partijen zijn best goed voorbereid bij de aanvang van de gesprekken. Elly Simons van All About Experts deelde haar ervaring en kennis met de deelnemers van de FeWeb eXperience Lab Agencies. Dit zijn 5 takeaways uit deze sessie.

FeWeb sloot samen met de werkgevers- en werknemersorganisaties van Paritair Comité 227 (audiovisuele media) een sectorakkoord over een groeipad naar 5 individuele opleidingsdagen per werknemer voor bedrijven met minstens 20 personeelsleden. Vanaf 1 januari 2024 gaat het om 2 individuele opleidingsdagen van de in totaal 5 opleidingsdagen per jaar. Elke twee jaar verhoogt het aantal dagen trapsgewijs tot 5 individuele opleidingsdagen tegen 2032. Bedrijven met minder dan 20 personeelsleden voorzien 3 opleidingsdagen per jaar waarvan 1 individuele dag.

Je organisatie toekomstbestendig maken start bij je eigen werknemers. Het gratis begeleidingstraject Checkit helpt je bedrijf om een opleidingsbeleid te ontwikkelen in functie van de ambities van je medewerkers en de competenties die je nodig hebt om te groeien. 

Of je een koopkrachtpremie voor het einde van het jaar moet uitkeren en hoeveel deze dan bedraagt, dat hangt af van het paritair comité waaronder je bedrijf valt. Is dat PC 200, dan geldt er een verplichting. Is dat PC 227, dan heb je de keuze. We leggen het even uit in dit artikel. 

Ook op de werkvloer kunnen er zich situaties van grensoverschrijdend gedrag voordoen. Als werkgeversorganisatie engageert FeWeb zich via het Sociaal Charter van de Media om dit in onze sector te vermijden maar ook om eventuele situaties te begeleiden. Daarnaast onderschreef FeWeb ook het "Hier Niet" initiatief om met de steeds sterkere en grovere reacties en zelfs haatberichten op sociale media om te gaan. Als bedrijf kan je ook een standpunt innemen door de Engagementsverklaring te ondertekenen en/of het "Hier Niet" initiatief te onderschrijven.