Berichten over PC 227

Tijdens het sectoroverleg tussen werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers van de digitale en audiovisuele sector, zijn er 3 collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten. Belangrijk om weten is dat de werkgeversbijdragen op de brutolonen voor 0,02% naar een penibiliteitsfonds overgedragen worden. Voor de werkgever is er geen extra kost. Daarnaast onderzoekt FeWeb het nut van onbezoldigde digi-stages voor werkloze jongeren.

Of je een koopkrachtpremie voor het einde van het jaar moet uitkeren en hoeveel deze dan bedraagt, dat hangt af van het paritair comité waaronder je bedrijf valt. Is dat PC 200, dan geldt er een verplichting. Is dat PC 227, dan heb je de keuze. We leggen het even uit in dit artikel. 

Ook al is er geen marge om voor de komende twee jaar loonsverhogingen toe te kennen op sectorieel vlak, toch kwamen de werkgevers- en werknemersorganisaties tot een akkoord over de koopkrachtpremies, het aantal vormingsdagen en het gebruik van de werkgeversbijdrage op de lonen. Voor de digitale sector zat FeWeb aan de onderhandelingstafel voor de bedrijven die onder PC 227 (audiovisuele media) vallen en via Unizo voor de bedrijven die onder PC 200 (bedienden) vallen. We zetten de resultaten op een rijtje.   

Elke twee jaar onderhandelen de werkgevers- en werknemers over de arbeidsvoorwaarden in de sector. Dit kan gaan over loonsverhogingen, flexibiliteit, vorming, mobiliteit, enz.  De uitkomst is belangrijk voor elk bedrijf met personeel. FeWeb zit mee aan de onderhandelingstafel voor de bedrijven die onder Paritair Comité 227 (audiovisuele media) vallen en volgt via Unizo de onderhandelingen op voor de bedrijven die onder Paritair Comité 200 (bedienden) vallen. In dit artikel krijg je een update.

Nadat de vakbonden op sectorniveau in december 2021 een globaal loonakkoord met cafetariaplan verwierpen, komt er alsnog een mini-akkoord over opleidingen in de sector. Het cafetariaplan dat de werknemers in onze bedrijven nochthans vragen, bleek een brug te ver voor de vakbonden. Het mini-akkoord over vorming loopt over een periode van 2 jaar waarbij er minstens 6 opleidingsdagen voorzien moeten worden, waarvan 1,5 dag individueel.

Als werkgeversorganisatie onderhandelt FeWeb samen met de andere werkgeversorganisaties met de vakbonden over een sectoraal akkoord over de lonen, arbeidsvoorwaarden, mobiliteitsvergoedingen, vorming, etc. Deze onderhandelingen mondden niet uit tot een sectoraal akkoord. Wat dit betekent voor de bedrijven die onder PC 227 resorteren, lees je in dit artikel. 

Als werkgeversorganisatie onderhandelt FeWeb samen met de andere werkgeversorganisaties met de vakbonden over een sectoraal akkoord over de lonen, arbeidsvoorwaarden, mobiliteitsvergoedingen, vorming, etc. Voorlopig is er nog geen witte rook en verlopen de onderhandelingen uiterst moeizaam. Een allerlaatste poging om alsnog tot een akkoord te komen, zal op vrijdag 17 december 2021 plaatsvinden. In dit artikel brengen we je op de hoogte van de status van de onderhandelingen. 

Een vraag van een lid in de FeWeb HR Line wordt beantwoord door het sociaal secretariaat Liantis. Medewerkers die overuren presteren: kunnen zij deze overuren omzetten in extra verlofdagen? Hoe verloopt dat dan?

Als werkgever dien je naast de uitbetaling van het maandelijkse loon ook enkele jaarlijkse premies en tegemoetkomingen uitkeren aan je medewerkers. In dit artikel zetten we ze even op een rijtje.