Berichten over PC 227

Elke twee jaar onderhandelen de werkgevers- en werknemers over de arbeidsvoorwaarden in de sector. Dit kan gaan over loonsverhogingen, flexibiliteit, vorming, mobiliteit, enz.  De uitkomst is belangrijk voor elk bedrijf met personeel. FeWeb zit mee aan de onderhandelingstafel voor de bedrijven die onder Paritair Comité 227 (audiovisuele media) vallen en volgt via Unizo de onderhandelingen op voor de bedrijven die onder Paritair Comité 200 (bedienden) vallen. In dit artikel krijg je een update.

Nadat de vakbonden op sectorniveau in december 2021 een globaal loonakkoord met cafetariaplan verwierpen, komt er alsnog een mini-akkoord over opleidingen in de sector. Het cafetariaplan dat de werknemers in onze bedrijven nochthans vragen, bleek een brug te ver voor de vakbonden. Het mini-akkoord over vorming loopt over een periode van 2 jaar waarbij er minstens 6 opleidingsdagen voorzien moeten worden, waarvan 1,5 dag individueel.

Als werkgeversorganisatie onderhandelt FeWeb samen met de andere werkgeversorganisaties met de vakbonden over een sectoraal akkoord over de lonen, arbeidsvoorwaarden, mobiliteitsvergoedingen, vorming, etc. Deze onderhandelingen mondden niet uit tot een sectoraal akkoord. Wat dit betekent voor de bedrijven die onder PC 227 resorteren, lees je in dit artikel. 

Als werkgeversorganisatie onderhandelt FeWeb samen met de andere werkgeversorganisaties met de vakbonden over een sectoraal akkoord over de lonen, arbeidsvoorwaarden, mobiliteitsvergoedingen, vorming, etc. Voorlopig is er nog geen witte rook en verlopen de onderhandelingen uiterst moeizaam. Een allerlaatste poging om alsnog tot een akkoord te komen, zal op vrijdag 17 december 2021 plaatsvinden. In dit artikel brengen we je op de hoogte van de status van de onderhandelingen. 

Een vraag van een lid in de FeWeb HR Line wordt beantwoord door het sociaal secretariaat Liantis. Medewerkers die overuren presteren: kunnen zij deze overuren omzetten in extra verlofdagen? Hoe verloopt dat dan?

Als werkgever dien je naast de uitbetaling van het maandelijkse loon ook enkele jaarlijkse premies en tegemoetkomingen uitkeren aan je medewerkers. In dit artikel zetten we ze even op een rijtje. 

FeWeb maakte een analyse van de bonusplannen in de digitale sector (officieel "toekenningsplan tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen"). We onderzochten de bonusplannen van de laatste 3 jaar en gingen na op basis van welke criteria de bedrijven bonussen uitkeren. De conclusies leest u in dit artikel.

Nu de loonnorm van 0,4% door de Ministerraad bekrachtigd is en in het Staatsblad gepubliceerd werd, starten de loononderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden op sectorniveau. De vakbonden maakten hun eisenbundel over. FeWeb onderhandelt voor de werkgevers uit de digitale sector.

Hoe kan je je personeel flexibel verlonen? Welke vereisten bestaan er bij het opstellen van bonusplannen? Hoe kan je gebruik maken van fiscale voordelen wanneer je personeel vorming volgt? Om deze en andere concrete vragen en problematieken te bespreken, richt FeWeb een HR Werkgroep op.