De referentiefunctielijst van Paritiair Comité 227 voor de Audiovisuele Media en Digitaal werd oorspronkelijk ontwikkeld voor bedrijven actief in de mediasector. De laatste jaren groeide echter het aandeel van digitale bedrijven die onder PC 227 vallen en is er een nood aan een herziening van de functielijst en de hieraan gekoppelde baremalonen.

Inhoud van functies optimaliseren

Vandaag bestaat er bijvoorbeeld slechts één developer en één designer referentiefunctie die ingeschaald werd in klasse 4. In de praktijk echter kennen we echer diverse types van developers en designers en verschillen hun vaardigheden onder meer op basis van hun opleiding, hun interesse en hun ervaring.

Startende developers en designers hebben nood aan veel opleiding en begeleiding tijdens een eerste periode waarna ze snel kunnen evolueren naar een volgend niveau, van junior tot senior en eventueel verder evoluerend naar project managers, team leads en andere functies. De technologische evolutie zorgt voor meer verscheidenheid in de functies bij digitale agencies, webstudio's en gaming ontwikkelaars. De huidige referentiefuncties houden hier echter geen rekening mee, waardoor zowel de inhoud van de functie als het hieraan gekoppelde baremaloon niet correct en onrealistisch is.

Update door FeWeb Task Force

FeWeb lanceerde een Task Force om deze referentiefunctielijst te actualiseren. Doelstelling is om tegen september een voorstel van nieuwe referentiefuncties klaar te hebben. Het resultaat van deze oefening wordt vervolgens ter goedkeuring voorgelegd aan mediarte, waarin zowel de werkgevers- als de werknemersorganisaties vertegenwoordig zijn. Na goedkeuring van de finale lijst door PC 227 zal een externe onafhankelijke organisatie de inhoud van de referentiefuncties evenaals de hieraan gekoppelde baremalonen vastleggen.

>> Neem deel aan de FeWeb HR Update webinar op 14 setptember om 14u om op de hoogte te zijn en je feedback te geven. 

>> Wil je actief deelnemen aan de FeWeb Task Force? Contacteer patrick@feweb.be