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Votre entreprise relève-t-elle de la compétence de la Commission Paritaire 227 pour les médias audiovisuels et digitaux ? Dans ce cas, sachez que l'indice de référence a été dépassé en juillet et que les salaires augmenteront de 2 % en septembre 2026. Pour la première fois, l'indice des centimes sera appliqué, ce qui limitera la hausse des salaires les plus élevés.

À partir de juillet 2025, les entreprises du secteur digital pourront elles aussi recourir à des travailleurs « flexi-job ». Il s'agit d'une première pour les entreprises relevant des commissions paritaires 200 et 227, pour laquelle des fédérations patronales telles que FeWeb et Unizo se sont battues pendant des années. Mais qu'est-ce qu'un « flexi-job » exactement, et quels changements cela implique-t-il pour les agences web, les agences de communication et autres entreprises du secteur du digital ?

La FeWeb a négocié, en collaboration avec les autres organisations patronales et les syndicats, un accord sectoriel pour les deux prochaines années. Cet accord s'applique aux entreprises relevant de la Commission Paritaire 227 du secteur audiovisuel. La norme salariale étant de 0 %, les barèmes et les salaires réels n'augmenteront pas (à l'exception de l'inflation). Les partenaires ont également convenu de ne pas interdire les flexi-jobs. Voici un aperçu des accords conclus.

Le régime fiscal applicable aux droits d'auteur est à nouveau ouvert au secteur informatique ! Un point pour lequel FeWeb s'est battu ces trois dernières années ! Quels sont les 15 autres points importants pour vous en tant qu'entrepreneur numérique ? Nous vous les présentons ci-dessous, sur la base de ce que nous savons à ce jour.

L'introduction du Federal Learning Account (FLA) sera retardée jusqu'à la fin avril 2025. C'est ce qu'a décidé la commission sociale de la Chambre des représentants. La FLA exige des entreprises qu'elles enregistrent en ligne toutes les formations dispensées à leurs employés, ce qui entraîne une charge administrative considérable. La FeWeb et Unizo soutiennent la formation, mais pas la FLA. Les deux organisations professionnelles sont satisfaites de ce report, mais continuent de plaider en faveur d'une abolition complète.

Il aura fallu du temps, mais la Chambre a récemment pris une mesure importante pour soutenir les petites entreprises en Belgique en votant une loi qui modifie les critères qu'une entreprise doit remplir pour être considérée comme « petite ». En conséquence, davantage d'entreprises seront considérées comme petites et bénéficieront d'avantages fiscaux et sociaux supplémentaires. All About Experts vous l'explique dans cet article.

Le Ministre des Finances Vincent Van Peteghem obtient gain de cause : le régime fiscal des droits d'auteur pourrait être limité par l'exclusion de certains professions. Une perte financière pour de nombreux employés et employeurs du secteur TIC, mais l'incertitude juridique demeure pour tous les talents créatifs de notre secteur digital. Sirius Legal a analysé l'arrêt de la Cour Constitutionnelle et partage son impact sur les agences digitales et les professions créatives.

Le Meetup de FeWeb a rassemblé une foule nombreuse où les dirigeants d'agences ont partagé leurs points de vue sur les résultats de l'étude Teamleader Agency Benchmark lors d'un débat animé. Ils ont partagé leurs opinions sur l'importance des indicateurs de performance (KPI) et sur la façon dont ils les surveillent et les mettent en pratique dans leur agence. Les timesheets et la facturabilité sont rapidement apparues comme des sujets brûlants, ayant un impact direct sur la plupart des KPI de l'agence.

Les entreprises du secteur digital couvertes par la CP 227 peuvent proposer aux jeunes diplômés à la recherche d'un emploi un stage non rémunéré d'une durée maximale de 12 semaines. Ce stage permet aux jeunes d'acquérir une expérience professionnelle. Mediarte supervise à la fois le stagiaire et le prestataire de stage.  Nous répertorions toutes les possibilités de stage dans cet article.