Posts about entrepreneurship

Le Ministre des Finances Vincent Van Peteghem obtient gain de cause : le régime fiscal des droits d'auteur pourrait être limité par l'exclusion de certains professions. Une perte financière pour de nombreux employés et employeurs du secteur TIC, mais l'incertitude juridique demeure pour tous les talents créatifs de notre secteur digital. Sirius Legal a analysé l'arrêt de la Cour Constitutionnelle et partage son impact sur les agences digitales et les professions créatives.

Le Meetup de FeWeb a rassemblé une foule nombreuse où les dirigeants d'agences ont partagé leurs points de vue sur les résultats de l'étude Teamleader Agency Benchmark lors d'un débat animé. Ils ont partagé leurs opinions sur l'importance des indicateurs de performance (KPI) et sur la façon dont ils les surveillent et les mettent en pratique dans leur agence. Les timesheets et la facturabilité sont rapidement apparues comme des sujets brûlants, ayant un impact direct sur la plupart des KPI de l'agence.

Les entreprises du secteur digital couvertes par la CP 227 peuvent proposer aux jeunes diplômés à la recherche d'un emploi un stage non rémunéré d'une durée maximale de 12 semaines. Ce stage permet aux jeunes d'acquérir une expérience professionnelle. Mediarte supervise à la fois le stagiaire et le prestataire de stage.  Nous répertorions toutes les possibilités de stage dans cet article.

La loi sur le droit individuel à la formation du 3 octobre 2022 entrera en vigueur le 1er janvier 2024. Concrètement, cela signifie que toute entreprise employant du personnel est tenue d'offrir des jours de formation individuelle à ses employés et à enrégistrer les formations dand l' Federal Learning Account. Le nombre de jours dépend de la taille de l'entreprise et de la commission paritaire dont elle relève. Chaque employeur est tenu d'informer les travailleurs du nombre de jours de formation ouverts et d'enregistrer les formations suivies.

Lors du lancement de la FeWeb Talent Task Force, les membres ont défini les priorités de ce groupe de travail. La première priorité est le développement d'un cadre de compétences pour les profils digitaux de notre secteur. Un tel cadre n'est pas seulement important pour la politique des ressources humaines des entreprises digitales, mais constitue également la base pour guider la formation des institutions éducatives. Il devrait garantir que les jeunes diplômés et les nouveaux arrivants latéraux disposent de toutes les connaissances et compétences nécessaires pour démarrer immédiatement.

La rentabilité des agences est la priorité cette année. La croissance des revenus de l'année dernière a à peine compensé le coût de l'inflation. Isabel Donvil (AddRetail), Jeroen Buggenhoudt (Conversal) et Dimitri Joos (Meteor) ont fait part de leurs commentaires sur les chiffres de l'Agency Benchmark de Teamleader lors du FeWeb MeetUp. Voici les principaux commentaires.

Lors de la consultation sectorielle entre les représentants des employeurs et des travailleurs du secteur digital et audiovisuel, 3 conventions collectives ont été conclues. Il est important de savoir que 0,02 % des cotisations patronales sur les salaires bruts seront transférés à un fonds de pénibilité. Pour l'employeur, il n'y a pas de coût supplémentaire. En outre, la FeWeb étudie l'utilité des stages non rémunérés pour les jeunes chômeurs dans le secteur digital.

Des situations de comportement inapproprié peuvent également se produire sur le lieu de travail. En tant qu'organisation patronale, la FeWeb s'est engagée, par le biais de la Charte sociale des médias, à éviter ces situations dans notre secteur, mais aussi à les encadrer. En plus, la FeWeb s'est adhérée à l'initiative "Pas ici" afin de faire face à des réactions de plus en plus fortes et grossières, voire à des messages de haine au sein des réseaux sociaux. En tant qu'entreprise, vous pouvez également prendre position en signant la déclaration d'engagement et/ou en adhérant à l'initiative "Pas ici".

Bien qu'il n'y ait pas de marge pour accorder des augmentations salariales sectorielles pour les deux prochaines années, les organisations patronales et syndicales sont parvenues à un accord sur les primes de pouvoir d'achat, le nombre de jours de formation et l'utilisation de la cotisation patronale sur les salaires. Pour le secteur du digital, la FeWeb était à la table des négociations pour les entreprises relevant de la CP 227 (médias audiovisuels) et par l'intermédiaire d'Unizo pour les entreprises relevant de la CP 200 (employé(e)s). Nous dressons la liste des résultats.