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Pendant la fin de l'année, ce n'était pas le Père Noël mais une fumée noire qui a visité les entreprises. En plus de l'impact de l'inflation en janvier, le gouvernement a décidé de 3 mesures qui affecteront les coûts salariaux de vos employés. Nous l'expliquons dans cet article et indiquons l'impact que dot aura sur votre entreprise et les actions que la FeWeb entreprend.

Une enquête menée dans le secteur de la création digitale montre qu'une éventuelle suppression du régime fiscal des droits d'auteur aurait des conséquences dramatiques pour les employés, les employeurs et le gouvernement. L'abolition du régime fiscal entraînera donc des pertes d'emplois et une fuite des cerveaux des talents digitaux. La FeWeb demande au ministre et au gouvernement d'entamer d'abord des consultations sur la réforme fiscale avant de faire passer aveuglément des mesures spécifiques.

Pour la troisième fois consécutive, à l'aide de l'enquête mediasensor, mediarte - avec le soutien de la FeWeb - a fait le point sur la perception du travail et les risques psychosociaux dans le secteur de l'audiovisuel, du cinéma et du digital. Les employé.e.s de ce secteur semblent très engagé.e.s et aiment leur travail, mais ils/elles éprouvent un besoin de récupération alarmant en raison, entre autres, d'une pression de travail élevée.

Il y a de fortes chances que vous deviez suivre les conditions d'emploi de la commission paritaire 200 (employés) ou 227 (secteur audiovisuel). Mais ce n'est pas à vous de décider : votre secrétariat social peut faire une suggestion, mais en fin de compte, c'est l'ONSS qui fait le choix. La FeWeb et Liantis ont comparé les conditions d'emploi des deux comités paritiaires.

L'indice pivot utilisé pour l'indexation dans le PC 227 a été dépassé en avril. Concrètement, ceci signifie que tous les salaires de la CP 227 seront augmentés de 2% à partir du 1er juin 2022. Les prochaines indexations sur la base des prévisions actuelles du Bureau Fédéral du Plan sont prévues le 1 janvier 2023 et le 1 mai 2023. Pour les entreprises couvertes par PC200, les salaires et les barèmes sont toujours indexés au 1er janvier.

Un design spécifique, une image développée par vous-même, votre propre texte et même un code logiciel : en tant que professionnel du secteur digital, vous créez du contenu protégé par le droit d'auteur. Dans ce cas, vous pouvez également être rémunéré par des droits d'auteur, ce qui présente des avantages fiscaux pour le créateur. Bart Van den Brande de Sirius Legal explique comment cela fonctionne exactement dans cette vidéo en néerlandais (y compris la présentation) lors d'une session de la Task Force RH le 28 avril.

Après le rejet par les syndicats d'un accord sectoriel sur les salaires - y compris d'un plan cafétéria - en décembre 2021, un mini-accord sur la formation dans le secteur sera finalement conclu. Le plan cafétéria, que les employés de nos entreprises demandent, semblait être un pont trop loin pour les syndicats... Le mini-accord sur la formation s'étendra sur une période de deux ans et prévoira au moins six jours de formation, dont un jour et demi de formation individuelle.

Dans notre secteur du digital, nous savons qu'il y a une pénurie sur le marché du travail. Les entreprises font donc de plus en plus appel à des recruteurs qui recherchent des profils spécifiques lorsque les offres d'emploi ne portent pas leurs fruits. Ou bien ils remplissent les postes vacants avec des freelances et utilisent pour cela diverses plateformes. Avec l'enquête sur le recrutement, la FeWeb souhaite partager avec ses membres ses connaissances et ses expériences sur le travail avec les sites d'emploi, les recruteurs et les plateformes de freelance.

En tant qu'organisation d'employeurs, la FeWeb, avec les autres organisations d'employeurs, négocie avec les syndicats un accord sectoriel sur les salaires, les conditions d'emploi, les allocations de mobilité, la formation, etc. Ces négociations n'ont pas abouti à un accord sectoriel. Vous pouvez lire ce que cela signifie pour les entreprises relevant du PC 227 dans cet article.