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Votre entreprise relève-t-elle de la compétence de la Commission Paritaire 227 pour les médias audiovisuels et digitaux ? Dans ce cas, sachez que l'indice de référence a été dépassé en juillet et que les salaires augmenteront de 2 % en septembre 2026. Pour la première fois, l'indice des centimes sera appliqué, ce qui limitera la hausse des salaires les plus élevés.

À partir de juillet 2025, les entreprises du secteur digital pourront elles aussi recourir à des travailleurs « flexi-job ». Il s'agit d'une première pour les entreprises relevant des commissions paritaires 200 et 227, pour laquelle des fédérations patronales telles que FeWeb et Unizo se sont battues pendant des années. Mais qu'est-ce qu'un « flexi-job » exactement, et quels changements cela implique-t-il pour les agences web, les agences de communication et autres entreprises du secteur du digital ?

La FeWeb a négocié, en collaboration avec les autres organisations patronales et les syndicats, un accord sectoriel pour les deux prochaines années. Cet accord s'applique aux entreprises relevant de la Commission Paritaire 227 du secteur audiovisuel. La norme salariale étant de 0 %, les barèmes et les salaires réels n'augmenteront pas (à l'exception de l'inflation). Les partenaires ont également convenu de ne pas interdire les flexi-jobs. Voici un aperçu des accords conclus.

L'introduction du Federal Learning Account (FLA) sera retardée jusqu'à la fin avril 2025. C'est ce qu'a décidé la commission sociale de la Chambre des représentants. La FLA exige des entreprises qu'elles enregistrent en ligne toutes les formations dispensées à leurs employés, ce qui entraîne une charge administrative considérable. La FeWeb et Unizo soutiennent la formation, mais pas la FLA. Les deux organisations professionnelles sont satisfaites de ce report, mais continuent de plaider en faveur d'une abolition complète.

La loi sur le droit individuel à la formation du 3 octobre 2022 entrera en vigueur le 1er janvier 2024. Concrètement, cela signifie que toute entreprise employant du personnel est tenue d'offrir des jours de formation individuelle à ses employés et à enrégistrer les formations dand l' Federal Learning Account. Le nombre de jours dépend de la taille de l'entreprise et de la commission paritaire dont elle relève. Chaque employeur est tenu d'informer les travailleurs du nombre de jours de formation ouverts et d'enregistrer les formations suivies.

Lors du lancement de la FeWeb Talent Task Force, les membres ont défini les priorités de ce groupe de travail. La première priorité est le développement d'un cadre de compétences pour les profils digitaux de notre secteur. Un tel cadre n'est pas seulement important pour la politique des ressources humaines des entreprises digitales, mais constitue également la base pour guider la formation des institutions éducatives. Il devrait garantir que les jeunes diplômés et les nouveaux arrivants latéraux disposent de toutes les connaissances et compétences nécessaires pour démarrer immédiatement.

Lors de la consultation sectorielle entre les représentants des employeurs et des travailleurs du secteur digital et audiovisuel, 3 conventions collectives ont été conclues. Il est important de savoir que 0,02 % des cotisations patronales sur les salaires bruts seront transférés à un fonds de pénibilité. Pour l'employeur, il n'y a pas de coût supplémentaire. En outre, la FeWeb étudie l'utilité des stages non rémunérés pour les jeunes chômeurs dans le secteur digital.

Des situations de comportement inapproprié peuvent également se produire sur le lieu de travail. En tant qu'organisation patronale, la FeWeb s'est engagée, par le biais de la Charte sociale des médias, à éviter ces situations dans notre secteur, mais aussi à les encadrer. En plus, la FeWeb s'est adhérée à l'initiative "Pas ici" afin de faire face à des réactions de plus en plus fortes et grossières, voire à des messages de haine au sein des réseaux sociaux. En tant qu'entreprise, vous pouvez également prendre position en signant la déclaration d'engagement et/ou en adhérant à l'initiative "Pas ici".

Bien qu'il n'y ait pas de marge pour accorder des augmentations salariales sectorielles pour les deux prochaines années, les organisations patronales et syndicales sont parvenues à un accord sur les primes de pouvoir d'achat, le nombre de jours de formation et l'utilisation de la cotisation patronale sur les salaires. Pour le secteur du digital, la FeWeb était à la table des négociations pour les entreprises relevant de la CP 227 (médias audiovisuels) et par l'intermédiaire d'Unizo pour les entreprises relevant de la CP 200 (employé(e)s). Nous dressons la liste des résultats.