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Lors du lancement de la FeWeb Talent Task Force, les membres ont défini les priorités de ce groupe de travail. La première priorité est le développement d'un cadre de compétences pour les profils digitaux de notre secteur. Un tel cadre n'est pas seulement important pour la politique des ressources humaines des entreprises digitales, mais constitue également la base pour guider la formation des institutions éducatives. Il devrait garantir que les jeunes diplômés et les nouveaux arrivants latéraux disposent de toutes les connaissances et compétences nécessaires pour démarrer immédiatement.

Lors de la consultation sectorielle entre les représentants des employeurs et des travailleurs du secteur digital et audiovisuel, 3 conventions collectives ont été conclues. Il est important de savoir que 0,02 % des cotisations patronales sur les salaires bruts seront transférés à un fonds de pénibilité. Pour l'employeur, il n'y a pas de coût supplémentaire. En outre, la FeWeb étudie l'utilité des stages non rémunérés pour les jeunes chômeurs dans le secteur digital.

Des situations de comportement inapproprié peuvent également se produire sur le lieu de travail. En tant qu'organisation patronale, la FeWeb s'est engagée, par le biais de la Charte sociale des médias, à éviter ces situations dans notre secteur, mais aussi à les encadrer. En plus, la FeWeb s'est adhérée à l'initiative "Pas ici" afin de faire face à des réactions de plus en plus fortes et grossières, voire à des messages de haine au sein des réseaux sociaux. En tant qu'entreprise, vous pouvez également prendre position en signant la déclaration d'engagement et/ou en adhérant à l'initiative "Pas ici".

Bien qu'il n'y ait pas de marge pour accorder des augmentations salariales sectorielles pour les deux prochaines années, les organisations patronales et syndicales sont parvenues à un accord sur les primes de pouvoir d'achat, le nombre de jours de formation et l'utilisation de la cotisation patronale sur les salaires. Pour le secteur du digital, la FeWeb était à la table des négociations pour les entreprises relevant de la CP 227 (médias audiovisuels) et par l'intermédiaire d'Unizo pour les entreprises relevant de la CP 200 (employé(e)s). Nous dressons la liste des résultats.

Tous les deux ans, les organisations des employeurs et des employés négocient les conditions de travail dans le secteur. Il peut s'agir d'augmentations de salaire, de flexibilité, de formation, de mobilité, etc. Le résultat est important pour toute entreprise employant du personnel. La FeWeb est à la table des négociations pour les entreprises relevant de la commission paritaire 227 (médias audiovisuels) et, par l'intermédiaire de l'Unizo, suit les négociations pour les entreprises relevant de la commission paritaire 200 (employés). Dans cet article, vous trouverez une mise à jour.

Pendant la fin de l'année, ce n'était pas le Père Noël mais une fumée noire qui a visité les entreprises. En plus de l'impact de l'inflation en janvier, le gouvernement a décidé de 3 mesures qui affecteront les coûts salariaux de vos employés. Nous l'expliquons dans cet article et indiquons l'impact que dot aura sur votre entreprise et les actions que la FeWeb entreprend.

Une enquête menée dans le secteur de la création digitale montre qu'une éventuelle suppression du régime fiscal des droits d'auteur aurait des conséquences dramatiques pour les employés, les employeurs et le gouvernement. L'abolition du régime fiscal entraînera donc des pertes d'emplois et une fuite des cerveaux des talents digitaux. La FeWeb demande au ministre et au gouvernement d'entamer d'abord des consultations sur la réforme fiscale avant de faire passer aveuglément des mesures spécifiques.

Pour la troisième fois consécutive, à l'aide de l'enquête mediasensor, mediarte - avec le soutien de la FeWeb - a fait le point sur la perception du travail et les risques psychosociaux dans le secteur de l'audiovisuel, du cinéma et du digital. Les employé.e.s de ce secteur semblent très engagé.e.s et aiment leur travail, mais ils/elles éprouvent un besoin de récupération alarmant en raison, entre autres, d'une pression de travail élevée.

Il y a de fortes chances que vous deviez suivre les conditions d'emploi de la commission paritaire 200 (employés) ou 227 (secteur audiovisuel). Mais ce n'est pas à vous de décider : votre secrétariat social peut faire une suggestion, mais en fin de compte, c'est l'ONSS qui fait le choix. La FeWeb et Liantis ont comparé les conditions d'emploi des deux comités paritiaires.