Comme de nombreuses fonctions sont difficiles à classer dans la liste actuelle des fonctions de la CP 227 (la commission paritaire pour les médias audiovisuels et digitaux), mediarte élabore actuellement de nouvelles fonctions de référence. Ces fonctions de référence sont associées à des barèmes salariaux par un organisme externe indépendant. Pour le secteur du digital, la FeWeb travaille à l'élaboration des nouvelles fonctions de référence.

Ce webinaire, qui se tiendra le lundi 14 septembre de 15h à 16h sur Zoom, vous informera de la dernière proposition de fonctions de référence ainsi que des fonctions digitales proposées par la FeWeb. Vous aurez la possibilité de poser des questions et de donner votre avis.

Programme

• introduction sur l’importance des fonctions de référence
• la proposition actuelle de fonctions de référence
• les prochaines étapes
• vos questions et vos commentaires

Participation

Ce webinaire gratuit s’adresse aux responsables RH des entreprises adhérentes relevant de la CP 227.

Seuls les membres de FeWeb peuvent participer à ce webinaire. Vous trouverez plus d’informations sur l’adhésion ici.

Contexte

La liste des fonctions de référence de la commission paritaire 227 pour les médias audiovisuels et digitaux a été initialement élaborée pour les entreprises actives dans le secteur des médias. Ces dernières années, la part des entreprises du secteur du digital relevant du CP 227 a toutefois augmenté, ce qui rend nécessaire une révision de la liste des fonctions et des barèmes salariaux qui y sont liés.

Optimisation du contenu des fonctions

Aujourd’hui, il n’existe par exemple qu’une seule fonction de référence de « designer » classée en classe 4. Dans la pratique, on distingue toutefois différents types de designers, dont les compétences varient notamment en fonction de leur formation, de leurs centres d’intérêt et de leur expérience. Les mêmes problèmes se posent également pour les développeurs et d’autres fonctions au sein des entreprises du secteur du digital.

Les développeurs et designers débutants ont toutefois besoin de beaucoup de formation et d’accompagnement pendant une première période, après quoi ils peuvent rapidement évoluer vers un niveau supérieur, passant de junior à senior, puis éventuellement vers des postes de chefs de projet, de chefs d’équipe et d’autres fonctions. L'évolution technologique entraîne une plus grande diversité des fonctions au sein des agences digitales, des studios web et des développeurs de jeux vidéo. Or, les descriptions de fonctions de référence actuelles n’en tiennent pas compte, ce qui rend à la fois le contenu de la fonction et le barème salarial associé incorrects et irréalistes.

Mise à jour par la Task Force de la FeWeb

La FeWeb a lancé une Task Force afin d’actualiser cette liste de fonctions de référence. L'objectif est de disposer d'une proposition de nouvelles fonctions de référence d'ici septembre. Le résultat de cet exercice sera ensuite soumis pour approbation à mediarte, au sein de laquelle sont représentées tant les organisations patronales que syndicales. Une fois la liste définitive approuvée par la commission paritaire 227, un organisme externe indépendant fixera le contenu des fonctions de référence ainsi que les barèmes salariaux qui y sont associés.