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Les emplois flexibles font désormais leur apparition dans le secteur du digital: qu'est-ce que cela signifie pour vous ?

Fri, 26 Jun 2026 10:07:25 +0200

À partir de juillet 2025, les entreprises du secteur digital pourront elles aussi recourir à des travailleurs « flexi-job ». Il s'agit d'une première pour les entreprises relevant des commissions paritaires 200 et 227, pour laquelle des fédérations patronales telles que FeWeb et Unizo se sont battues pendant des années. Mais qu'est-ce qu'un « flexi-job » exactement, et quels changements cela implique-t-il pour les agences web, les agences de communication et autres entreprises du secteur du digital ?

Sector stimuleert veilige werkcultuur met nieuw actieplan

Wed, 08 Apr 2026 12:13:37 +0200

Grensoverschrijdend gedrag is bespreekbaar geworden en organisaties investeren in welzijn. Toch blijven kwetsbaarheden bestaan—zeker bij freelancers, junior profielen en teams met hoge werkdruk of onregelmatige uren. Net die realiteit herkennen veel agencies. De audiovisuele en digitale sector zet met het actieplan 2026–2027 een duidelijke stap vooruit: van bewustwording naar structurele actie. Onder impuls van de Vlaamse Minister voor Media Cieltje Van Achter en uitgevoerd door mediarte, ligt de focus op duurzame verandering en gedeelde verantwoordelijkheid binnen de sector.

Le nouvel accord sectoriel ne prévoit ni augmentation des coûts salariaux ni interdiction des flexi-jobs

Wed, 08 Apr 2026 12:14:58 +0200

La FeWeb a négocié, en collaboration avec les autres organisations patronales et les syndicats, un accord sectoriel pour les deux prochaines années. Cet accord s'applique aux entreprises relevant de la Commission Paritaire 227 du secteur audiovisuel. La norme salariale étant de 0 %, les barèmes et les salaires réels n'augmenteront pas (à l'exception de l'inflation). Les partenaires ont également convenu de ne pas interdire les flexi-jobs. Voici un aperçu des accords conclus.